عقود العمل الدولية والقانون الواجب التطبيق

عقود العمل الدولية والقانون الواجب التطبيق

المستندات

• عقد الارتباط المهني للرياضي في نادٍ رياضي أجنبي
• بند التبليغ الإلكتروني للوثائق القانونية العمالية في علاقة العمل الدولية
• إقرار بقبول مدونة قواعد السلوك للمجموعة متعددة الجنسيات بوصفها جزءاً لا يتجزأ من علاقة العمل
• بند حظر المنافسة ذو الأثر على أراضي دول متعددة
• عقد عمل مع مواطن أجنبي للعمل في مشروع بدولة ثالثة
• ملحق عقد العمل للسفر الوظيفي المتكرر إلى الخارج (المسافر المتكرر)
• بند استرداد تكاليف التدريب والاعتماد في الخارج عند إنهاء عقد العمل قبل الأجل المحدد
• عقد العمل مع منظمة دولية ذات مكتب في صربيا (الامتيازات والحصانات)
• عقد العمل مع البعثة الدبلوماسية أو القنصلية لدولة أجنبية في صربيا
• عقد توظيف شخص أوبير وفقاً للاتفاقية الأوروبية بشأن توظيف الأوبير
• بند الاعتراف باستمرارية الأقدمية الوظيفية عند الانتقال بين الشركات في دول مختلفة
• عقد عمل للموظفين المحليين المُستخدَمين في فرع خارجي لصاحب عمل محلي
• عقد عمل الموظفين المحليين لمكتب تمثيل صاحب العمل الأجنبي في صربيا
• اتفاقية إنهاء علاقة العمل الدولية مع التنازل عن المطالبات في نطاق ولايات قضائية متعددة
• بند التنقل المهني المتضمن التزام الموظف بقبول الإلحاق المؤقت للعمل في الخارج
• عقد الانتداب الخارجي للعمل في الخارج (Expatriate Assignment)
• خطاب التكليف بمهمة عمل دولية (Assignment Letter)
• عقد العمل للعمل المتناوب في دول متعددة (التوظيف متعدد الدول)
• شرط تسوية النزاعات الناشئة عن عقد الإدارة أمام التحكيم الدولي
• عقد عمل المدير التنفيذي ذو العنصر الدولي وحزمة المكافآت
• عقد عمل ثنائي اللغة مع بند يتعلق بالنسخة اللغوية المعتمدة
• ملحق عقد العمل بشأن تطبيق الأحكام الآمرة لدولة مكان أداء العمل
• بند الاختصاص القضائي الدولي في منازعات علاقات العمل (لائحة بروكسل الأولى المعدَّلة)
• بند اختيار القانون الواجب التطبيق في عقد العمل الدولي
• عقد عمل يتضمن عنصراً أجنبياً وبنداً بشأن اختيار القانون الواجب التطبيق (لائحة روما الأولى)