التنمر والتمييز وحماية المبلغين

الحماية من الإساءة والتمييز والمضايقات في العمل، إجراءات الحماية الداخلية للكرامة وبلاغات المبلغين.

المستندات

• قرار بشأن التدابير الوقائية ضد التحرش الجنسي في مكان العمل
• طلب الحماية من التمييز على أساس الإعاقة في مكان العمل
• قائمة مرجعية لتنفيذ إجراءات الحماية من التحرش في بيئة العمل
• دليل الموظفين حول إجراءات الإبلاغ عن المخالفات وآليات الحماية
• نموذج البلاغ الداخلي للإبلاغ عن المخالفات لدى صاحب العمل
• طلب إلى المحكمة لتحديد تدبير وقائي مؤقت لحماية المُبلِّغ عن المخالفات
• بلاغ بشأن الانتقام الذي يمارسه صاحب العمل ضد المُبلِّغ عن المخالفات إثر تقديم البلاغ
• تقرير الشخص المخوّل بالحماية من التحرش بشأن الإجراءات المتخذة
• إخطار الموظف برفض طلب الحماية من التحرش في بيئة العمل
• طلب التعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن التعرض للتنمر في مكان العمل
• قرار تحديد الشخص المخوّل بالفصل في طلبات الحماية من التحرش في بيئة العمل
• اتفاقية إنهاء إجراءات الحماية من التحرش في بيئة العمل بالوساطة
• طلب النقل المؤقت للموظف بغرض الحماية من التحرش في مكان العمل
• بلاغ التحرش في بيئة العمل من قِبَل طرف ثالث (عميل أو زبون أو مورّد)
• مقترح لبدء إجراءات الوساطة في النزاع بسبب التحرش في بيئة العمل
• دليل أصحاب العمل حول التعامل مع بلاغات الموظفين
• دليل الموظفين حول حماية الكرامة في مكان العمل
• قائمة مرجعية لإجراءات الحماية من التحرش في بيئة العمل
• قرار تعيين الشخص المخوّل باستقبال المعلومات من المُبلِّغين عن المخالفات
• السياسة الداخلية لحظر التمييز
• السياسة الداخلية لحماية كرامة الموظفين
• السياسة الداخلية لحظر التحرش والإيذاء في بيئة العمل
• سجل بلاغات المُبلِّغين عن المخالفات
• بلاغ المُبلِّغ عن المخالفات
• إشعار باستلام بلاغ المُبلِّغ عن المخالفات
• إشعار للموظفين بشأن حظر التمييز والتحرش
• محضر مقابلة الموظف في إجراءات حماية الكرامة
• بلاغ التحرش الجنسي في مكان العمل
• بلاغ التحرش في مكان العمل
• قرار صاحب العمل بشأن بلاغ التمييز
• مقترح تدابير منع التحرش في بيئة العمل
• إفادة الموظف بشأن المعاملة التمييزية
• طلب الحماية من التمييز في مكان العمل
• بلاغ التمييز إلى صاحب العمل
• سجل بلاغات التحرش في بيئة العمل
• قرار صاحب العمل بشأن طلب الحماية من التحرش والإيذاء في بيئة العمل
• محضر الإجراء الداخلي بشأن التحرش في بيئة العمل
• إفادة الموظف بشأن التحرش في بيئة العمل
• إفادة شاهد بشأن حادثة في مكان العمل
• إشعار صاحب العمل ببدء إجراءات الحماية من التحرش في بيئة العمل
• دعوة الموظف إلى مقابلة في إطار إجراءات الحماية من التحرش في بيئة العمل (الموبينغ)
• بلاغ التحرش النفسي في مكان العمل إلى صاحب العمل
• طلب الموظف للحماية من التحرش والإيذاء في مكان العمل